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璎珞创业记之招聘

服装厂的发展越来越好,需要更多的绣娘生产服装,于是璎珞找来人力资源部主任袁春望。

初级会计知识点

初级会计

教材对应内容:带薪年休假、试用期

一、带薪年休假

工作年限

已满1年

不满10年

已满10年

不满20年

已满20年

休假天数

5

10

15

不享受的情况

请病假累计

2个月以上

请病假累计

3个月以上

请病假累计

4个月以上

除了请病假的情况,还有以下情况不能享受带薪年假:

1.职工依法享受寒暑假,其假期天数多于年休假天数的;

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的.

二、试用期(约定条款之一)

概念:指用人单位和劳动者双方为互相了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职意愿而约定的考察期间。

劳动合同期限

试用期

以完成一定工作任务为期限

不得约定

不满3个月

非全日制用工

3个月以上,不满1年

不得超过1个月

1年以上,不满3年

不得超过2个月

3年以上固定期限

不得超过6个月

无固定期限

注意:

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.试用期的工资:不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于单位所在地的最低工资标准。

【例题1·多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中,符合法律制度规定的有(  )。

A.不约定试用期

B.试用期1个月

C.试用期3个月

D.试用期6个月

【正确答案】ABCD

【答案解析】试用期不是必备条款,可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。

【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有(  )。

A.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B.请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的

D累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的

【正确答案】ABC

【答案解析】职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

要引起重视。

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免费课程:带薪年休假、试用期

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